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DERECHO LABORAL
. Asesoría integral para empresas y trabajadores
Prestamos servicios jurídicos en derecho laboral y seguridad social dirigidos a empresas y trabajadores. En el ámbito corporativo, acompañamos la contratación laboral y no laboral, la gestión del talento humano, la implementación de políticas internas y la defensa en procesos judiciales.
Para trabajadores, brindamos asesoría en despidos, terminaciones de contrato, reclamación de prestaciones, conciliaciones, actuaciones administrativas, casos de acoso laboral, discriminación, contratación irregular y defensa en materia de seguridad social, garantizando la protección efectiva de sus derechos.
Nuestros servicios
Derecho Laboral – Asistencia Corporativa
1. Asesoría Laboral Preventiva
Objetivo: evitar sanciones, demandas y sobrecostos.
- Diseño de estructuras contractuales (laboral, prestación de servicios, outsourcing).
- Asesoría en salario, salario integral y beneficios extralegales.
- Implementación de reglamento interno de trabajo y códigos de conducta.
2. Gestión del Talento Humano y Relaciones Laborales
- Procesos de vinculación y desvinculación de personal.
- Manejo de periodos de prueba.
- Medidas disciplinarias y debido proceso.
- Terminación con o sin justa causa.
- Manejo de fuero sindical, salud, maternidad y estabilidad reforzada.
3. Contratación Laboral y No Laboral
- Contratos a término fijo, indefinido y por obra.
- Contratos de alta dirección.
- Teletrabajo, trabajo remoto e híbrido.
- Blindaje frente a falsa prestación de servicios.
- Acuerdos de confidencialidad, no competencia y propiedad intelectual.
4. Capacitación y Formación Corporativa
Fortalecemos el cumplimiento normativo y la gestión adecuada de las relaciones laborales dentro de la empresa, mediante formación práctica y actualizada.
Talleres dirigidos a:
- Directivos.
- Áreas de recursos humanos.
- Mandos medios.
Capacitación en:
- Prevención del acoso laboral.
- Aplicación del régimen disciplinario.
- Actualización frente a cambios normativos laborales.
- Programas de cultura de cumplimiento laboral orientados a prevenir conflictos, sanciones y contingencias jurídicas.
5. Representación en Procesos Judiciales Laborales
Defendemos a la empresa cuando el conflicto ya existe.
- Procesos ordinarios laborales.
- Despido sin justa causa.
- Indemnización moratoria.
- Reintegros.
- Reconocimiento de prestaciones.
- Representación ante juzgados, tribunales y Corte Suprema de Justicia.
Derecho Laboral – Asistencia Individual
1. Asesoría Laboral Individual
- Revisión del contrato y análisis de la realidad laboral.
- Verificación de salario, horas extras, recargos y prestaciones sociales.
- Asesoría sobre jornadas, turnos y descansos.
- Conceptos jurídicos claros sobre derechos y deberes.
2. Despidos y Terminaciones
- Revisión de despidos con o sin justa causa.
- Cálculo de indemnizaciones laborales.
- Defensa frente a renuncias inducidas o presionadas.
- Terminación por mutuo acuerdo.
- Retiros voluntarios.
3. Actuaciones Administrativas
- Acompañamiento ante Ministerio del Trabajo.
- Actuaciones ante UGPP cuando afecte al trabajador.
- Derechos de petición.
- Quejas administrativas.
- Solicitudes de inspección laboral.
- Conciliaciones administrativas.
4. Conciliaciones y Negociación Directa
- Negociación extrajudicial con el empleador.
- Acompañamiento en audiencias de conciliación.
- Redacción y revisión de acuerdos.
- Estrategias de salida negociada.
5. Acoso Laboral, Discriminación y Violencia
- Casos de acoso laboral (Ley 1010 de 2006).
- Discriminación salarial o por género.
- Represalias laborales.
- Activación de acciones administrativas y judiciales.
- Tutelas por vulneración de derechos fundamentales.
6. Contratación Irregular y Tercerización
- Análisis de falsa prestación de servicios.
- Demandas por contrato realidad.
7. Educación y Empoderamiento del Trabajador
- Charlas y talleres formativos.
- Guías prácticas sobre despidos, incapacidades y acoso laboral.
- Acompañamiento preventivo para evitar abusos.
Seguridad Social y Riesgos Laborales
Brindamos asesoría en la correcta afiliación, liquidación y pago de aportes al sistema de seguridad social, garantizando que no existan inconsistencias que puedan afectar derechos futuros.
- Revisión y asesoramiento en aportes a salud, pensión y ARL.
- Verificación de semanas cotizadas y registros ante entidades.
- Identificación de errores en liquidaciones o pagos.
- Acompañamiento ante entidades de seguridad social en caso de inconsistencias o reclamaciones.
Asesoría pensional y reliquidaciones
Pensión de Vejez Reconocimiento, revisión de semanas cotizadas y correcta liquidación.
- Revisión de semanas cotizadas o capital acumulado.
- Análisis del régimen aplicable y más favorable.
- Verificación del Ingreso Base de Liquidación (IBL).
- Representación ante entidades en caso de negativas o errores.
Pensión de Invalidez Defensa del derecho por pérdida de capacidad laboral.
- Revisión de dictámenes de pérdida de capacidad laboral.
- Análisis del cumplimiento de requisitos legales.
- Gestión ante entidades pensionales.
- Defensa ante negativas o apelaciones.
Pensión de Sobrevivientes Reconocimiento del derecho pensional para beneficiarios.
- Verificación de calidad de beneficiarios.
- Gestión del reconocimiento y asignación.
- Resolución de conflictos entre posibles beneficiarios.
- Acciones legales en caso de negación.
Reliquidaciones Pensionales Revisión de pensiones mal liquidadas.
- Revisión del cálculo del IBL.
- Corrección de semanas o aportes omitidos.
- Reclamaciones administrativas.
- Acciones judiciales para obtener una reliquidación justa.
Glosario
Términos clave, explicados en palabras sencillas
Contrato de trabajo
Acuerdo por el cual una persona presta un servicio personal bajo subordinación de un empleador, a cambio de un salario.
Prestaciones sociales
Beneficios que la ley obliga a reconocer además del salario: cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones.
Liquidación
Cálculo y pago de todo lo que se le adeuda al trabajador cuando termina el contrato, incluyendo salarios y prestaciones pendientes.
Despido sin justa causa
Terminación del contrato por parte del empleador sin una razón legal válida; da derecho al trabajador a una indemnización.
Acoso laboral
Conductas de maltrato, persecución o discriminación en el trabajo, protegidas y sancionadas por la Ley 1010 de 2006.
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Consideramos que somos emprendedores antes que abogados, lo que nos permite entender a fondo lo que significa comenzar un negocio.
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