Asesoría Legal Empresarial

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Todo sobre la Creación de Empresa

Potencia tu empresa con nuestra asesoría legal.

Resolvemos tus desafíos legales para impulsar tu crecimiento y proteger tus intereses comerciales.

Sí, empezar tu negocio como persona natural es una opción, pero tiene limitaciones y riesgos porque no hay una separación clara entre tu dinero personal y la de la empresa. Por eso, la mejor opción es registrarte como persona jurídica. Te da protección extra y beneficios legales que te benefician un montón. Olvídate de mezclar tus finanzas con los de la empresa, y encima, podrías tener beneficios fiscales y otras cosas top.
¡Para nada! Nosotros en Legalier te hacemos la vida fácil para crear tu empresa en Colombia, sin procesos complicados, ¡en solo 5 días hábiles tendrás tu negocio listo y en forma!
Montar un negocio va más allá de la suerte. Necesitas ver si las condiciones económicas son las correctas y si tu idea puede pegar fuerte en el mercado. Esto implica encontrar buenas oportunidades, planear bien y entender el mercado. Revisar que las condiciones económicas sean adecuadas y de que tu idea de negocio destaque comercialmente. También, para tener un negocio exitoso, necesitas un plan, revisar tus finanzas, cumplir con las leyes, probar apps que te ayuden a crecer y usar herramientas de marketing para vender más. ¡Pero ojo! Elegir a tus socios es clave, por eso te recomendamos hacer un acuerdo de socios.
El acuerdo de socios es un contrato firmado entre las personas que manejan la empresa juntos. Es muy importante porque aclara ¿quién hace qué?, evita peleas y malentendidos, y dice ¿cómo se reparten las ganancias y las pérdidas?, Además, establece reglas para cuando alguien nuevo quiera unirse o alguien quiera salir de la sociedad, asegurando que el negocio funcione bien a largo plazo. ¡Es como el mapa para que tu aventura empresarial sea todo un éxito!

Glosario

Te explicamos algunos términos para que sea más fácil entendernos

Persona jurídica:

Es una entidad legal reconocida por la ley que puede realizar actividades comerciales, tener derechos y obligaciones legales. Esto incluye empresas, organizaciones sin fines de lucro, instituciones gubernamentales y otras entidades que pueden ser sujetos de derechos y obligaciones legales.

Contrato:

Es un acuerdo entre dos o más partes que establece derechos y obligaciones legalmente vinculantes. En otras palabras, es un documento que especifica lo que cada parte debe hacer o recibir en una transacción o relación comercial.

Todo sobre Blindar tu Empresa

Protección total para tu negocio.

Asesoría Legal Empresarial

Todas las empresas están sujetas al cumplimiento de leyes y procedimientos legales, desde el principio hasta el final, ¡es un rollo! Pero tener a un asesor legal es como tener un superhéroe que protege tu empresa jurídicamente.

 

 

La asesoría legal no solo te blinda, sino que también ayuda a que tu negocio sea fuerte, estable y sin complicaciones legales. A veces, se presentan problemas legales, ¡y estamos aquí para solucionarlos! Pero ojo, tener ayuda legal siempre es la mejor jugada para que tu empresa sea exitosa. Con nosotros, puedes anticiparte a cualquier problema.

En materia laboral:

 

Nos encargarnos de blindar legalmente al jefe, la directiva y de cuidar las relaciones entre todosen la empresa. Nuestro equipo legal tiene varias funciones importantes.

Por ejemplo:

  • Ayudar a resolver diferencias que se presente entre jefe y empleados
  • Negociamos asuntos laborales,
  • Intervenimos en la contratación y despidos,
  • Asesoramos en la formalización del reglamento interno y el procedimiento disciplinario.
  • Y ¡Mucho más!

En materia Contractual:

 

La creación de contratos es una responsabilidad legal que implica cumplir con compromisos y obligaciones, ¡pero no te preocupes! La asesoría legal para empresas nos ayuda a entender cómo hacerlo, bajo las reglas correctas. Nos especializamos en crear contratos legales y acuerdos entre socios. Si algo sale mal y hay problemas con un contrato, nuestro equipo busca las mejores soluciones para resolver el conflicto.

 

Si tu negocio es innovador, como esos emprendimientos geniales, a veces necesitas contratos especiales. ¡No te estreses! Creamos contratos personalizados que fortalecen tus relaciones con clientes o aliados y proveedores. Estamos aquí para que todo en tu empresa marche sobre ruedas.

 

En materia Tributaria:

 

Te acompañamos para validar cual es la carga de impuestos, ver qué régimen te conviene más, como lo estás haciendo o ¿cómo podríamos mejorar la función empresarial? frente a este tema tan importante, pero que con una buena organización contable y una gran asesoría tu empresa
marcharía por si sola.

¡Mejor prevenir que lamentar! Si no pones en papel las condiciones de tus negocios, te expones a riesgos que, si se vuelven reales, pueden causar problemas, afectar a tus clientes, tu dinero y hasta la imagen de tu empresa
En negocios nuevos, los riesgos son como retos escondidos. ¡Por eso, mejor protegernos con contratos bien armados para estar tranquilos y seguros!
¡Cuando hagas contratos, no olvides!: Lo que tienes que cumplir. Lo que la otra persona tiene que hacer. ¿Qué normas debes tener en cuenta? ¿A quiénes más afecta el trato? ¿Qué ganan ambos en el negocio? Modo, tiempo y lugar, y todo ok. ¿Qué valor se pactó?

Glosario

Te explicamos algunos términos para que sea más fácil entendernos

Resolución de conflicto:

Es el proceso de encontrar soluciones pacíficas y satisfactorias para problemas o desacuerdos entre personas o grupos, usualmente mediante la comunicación abierta, la negociación y la búsqueda de compromisos mutuos.

Startup:

Es una empresa nueva y generalmente pequeña que está diseñada para crecer rápidamente. Estas empresas suelen tener una idea innovadora, tecnológica y buscan satisfacer una necesidad específica en el mercado. Las startups suelen tener un enfoque ágil y flexible, con un alto potencial de crecimiento y escalabilidad.

Prestaciones sociales:

Son los beneficios adicionales que los empleadores ofrecen a sus empleados, además del salario, como seguro médico, pensiones, vacaciones pagadas y otros beneficios similares. Estas prestaciones están diseñadas para mejorar la calidad de vida de los empleados y brindarles seguridad y bienestar en el trabajo.

Liquidación laboral:

Es el proceso en el cual un empleador calcula y paga los beneficios y compensaciones finales a un empleado cuando finaliza su relación laboral. Esto puede incluir el pago de salarios pendientes, vacaciones no tomadas, indemnización por despido, y otros beneficios correspondientes según las leyes laborales y el contrato de trabajo.

Contrato:

Es un acuerdo entre dos o más partes que establece derechos y obligaciones legalmente vinculantes. En otras palabras, es un documento que especifica lo que cada parte debe hacer o recibir en una transacción o relación comercial.

Contratos

Un contrato de prestación de servicios es un acuerdo legal entre una persona o empresa que ofrece servicios y un cliente o contratante que los solicita. En este tipo de contrato, se establecen las condiciones y términos bajo los cuales se llevará a cabo la prestación de sus servicios.
Un contrato laboral es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado que establece los términos y condiciones de su relación laboral, incluyendo aspectos como la posición y función, la remuneración, las responsabilidades y otros detalles relevantes del empleo.
A diferencia de un contrato laboral, en el cual existe una relación de subordinación entre empleador y empleado, el contrato de prestación de servicios establece una relación más independiente entre el proveedor de servicios y el contratante.El proveedor de servicios suele ser considerado como un contratista independiente y no un empleado.
En general, el contrato laboral en Colombia es fundamental para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, proteger los derechos de los empleados y empleadores, y proporcionar un marco de trabajo seguro y claro para ambas partes. No considerar estos derechos y obligaciones al contratar empleados puede dar lugar a costos inesperados.Ten en cuenta que un contrato laboral a diferencia de prestación de servicios, se deben liquidar las prestaciones sociales.
La liquidación laboral es el proceso en el cual se calculan y se pagan los conceptos y beneficios correspondientes a un empleado al finalizar su relación laboral con una empresa.Esto incluye indemnizaciones, vacaciones no disfrutadas, cesantías, primas y otros conceptos que el empleado tiene derecho a recibir según la legislación laboral y los términos del contrato de trabajo.
La liquidación laboral es importante porque sirve como evidencia de que se ha realizado el pago adecuado al empleado con base en su salario y los días laborados. Además, la liquidación laboral incluye las prestaciones sociales, las cuales constituyen un beneficio legal para el trabajador y forman parte integral de dicho proceso.
¿has oído hablar de “emprendiendo juntos o empresa conjunta”? es una de las frases más relevantes de este contrato, pero:
Un contrato de Joint Venture es un acuerdo entre dos individuos o empresas con el objetivo de combinar esfuerzos y desarrollar conjuntamente un proyecto. Este tipo de acuerdo permite a las partes involucradas obtener beneficios compartidos sin la necesidad de establecer una sociedad formal. En otras palabras, diversas personas y/o empresas desean emprender un proyecto de manera conjunta.
El vesting es como una regla que protege a los socios fundadores y empleados importantes que tienen acciones en una empresa. Les ayuda a comprometerse y quedarse por mucho tiempo. En muchas startups usan esta regla. Significa que, para obtener las acciones, necesitas quedarte en la empresa durante un tiempo. A veces, también tienes que cumplir ciertos objetivos para obtener un número específico de acciones.
Un contrato de joint venture es importante porque define los términos y condiciones de la colaboración entre las partes involucradas, protege sus intereses al establecer cláusulas de confidencialidad y resolución de conflictos, minimiza los riesgos asociados al proyecto conjunto, establece un marco legal para la colaboración y fomenta la confianza y transparencia al establecer reglas claras y procesos de rendición de cuentas sobre la idea de negocio.

Es un documento que establece una modalidad de colaboración empresarial en la cual una de las partes asume la responsabilidad de suministrar bienes y servicios de manera continua durante un período de tiempo específico.

 

Este tipo de contrato se caracteriza por su naturaleza periódica o continua, ya que se establece un único acuerdo para satisfacer los requerimientos y necesidades a lo largo de un tiempo determinado.

 

Es un documento que tiene como objetivo establecer las normas y acuerdos que rigen la relación entre el empleador y empleado; si tu empresa cuenta con más de 5 colaboradores este documento debe ser obligatorio. Además, resulta imprescindible Su publicación en un lugar de fácil acceso para los empleados y así garantizar que todos estén al tanto de su contenido y puedan aplicarlo de manera adecuada. Este documento abarca diversos aspectos fundamentales, como horarios laborales, procedimientos para solicitar permisos y medidas en caso de situaciones imprevistas, obligaciones, responsabilidades, entre otros.

Todo sobre Cuidar tu Empresa

Cuida cada aspecto de tu negocio con nuestra asesoría experta.

Registro de Marca

La marca es como un tesoro para cualquier empresa, ya que muestra lo valiosos que son sus productos o servicios en el mercado y es crucial para presentarse en negociaciones, tanto locales como internacionales.

 

 

Para proteger tu marca de manera efectiva, es importante registrarla en la oficina de marcas de cada país. El registro de la marca es clave para proteger tu empresa, productos y servicios, y te da la seguridad de poder vender sin preocupaciones de que otros copien tu posición en el mercado.

 

Por lo general, este registro tiene una duración de 10 años, con la opción de renovarlo después. Este paso es esencial para cuidar tus derechos de propiedad intelectual y asegurarte de que tu marca esté legalmente resguardada.

Reglamento Interno de Trabajo

¡Para nada! Nosotros en Legalier te hacemos la vida fácil para crear tu empresa en Colombia, sin procesos complicados, ¡en solo 5 días hábiles tendrás tu negocio listo y en forma!

Es un documento que tiene como objetivo establecer las normas y acuerdos que rigen la relación entre el empleador y empleado; si tu empresa cuenta con más de 5 colaboradores este documento debe ser obligatorio.

 

Además, resulta imprescindible Su publicación en un lugar de fácil acceso para los empleados y así garantizar que todos estén al tanto de su contenido y puedan aplicarlo de manera adecuada.

Este documento integral aborda aspectos fundamentales para regular las relaciones laborales en la organización, como horarios laborales, procedimientos para solicitar permisos, medidas en situaciones imprevistas, así como obligaciones y responsabilidades de empleados y empresa.Al proporcionar una guía clara, busca definir expectativas y establecer un marco transparente que oriente a los empleados en sus roles. El reglamento interno se centra en temas cruciales como horarios, disciplina, beneficios y seguridad, promoviendo un ambiente de trabajo justo y organizado. Además de normas de conducta, sirve como referencia clave para resolver conflictos, contribuyendo a mantener un entorno laboral armonioso y propicio para el desarrollo de la empresa y el bienestar de los empleados.
En Colombia, es obligatorio tener un reglamento interno de trabajo, y no cumplir con esta normativa puede resultar en sanciones legales, conflictos laborales y riesgo de demandas.Para evitar problemas, se aconseja a las empresas colombianas crear un reglamento interno que refleje sus políticas y prácticas, actualizándolo periódicamente para estar alineado con las leyes laborales y las necesidades cambiantes de la organización

Glosario

Te explicamos algunos términos para que sea más fácil entendernos

Colaboradores:

Se refiere a las personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común. En un contexto laboral, son los empleados de una empresa que contribuyen con su esfuerzo, habilidades y conocimientos para el éxito de la organización.

Marcal:

Es un símbolo o signo distintivo, nombre, diseño o combinación de estos elementos que identifica y distingue los productos o servicios de una empresa de los de otras empresas. Es una forma de reconocimiento y reputación en el mercado que puede influir en las decisiones de compra de los consumidores.

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Consideramos que somos emprendedores antes que abogados, lo que nos permite entender a fondo lo que significa comenzar un negocio.

Conocemos de primera mano los riesgos involucrados: Algunos negocios tienen éxito, otros no tanto. Por eso, nos enfocamos en la importancia de hacer que los aspectos legales sean claros para ti.

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Nosotros queremos cambiar eso y usar un lenguaje que puedas entender fácilmente.

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Adaptamos nuestras propuestas a tu visión de negocio, con un equipo experto listo para satisfacer cada una de las necesidades empresariales.

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